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Arbeitsrecht in
Braunschweig

Rechtsberatung für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Im Arbeitsrecht beraten und vertreten wir Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Braunschweig und darüber hinaus in sämtlichen Fragen rund um das Arbeitsverhältnis. Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen sind häufig mit kurzen Fristen und erheblichen wirtschaftlichen Auswirkungen verbunden. Eine frühzeitige rechtliche Einschätzung ist daher entscheidend.

Die Kanzlei Bialobrzeski unterstützt Sie sowohl bei der außergerichtlichen Klärung arbeitsrechtlicher Konflikte als auch bei der gerichtlichen Durchsetzung Ihrer Ansprüche. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht steht Herr Bialobrzeski Mandanten mit langjähriger Erfahrung und fundierter Expertise zur Seite.

Ihr Team für das Arbeitsrecht in Braunschweig

Unsere Leistungen im Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht ist stark durch Rechtsprechung geprägt und umfasst zahlreiche Spezialgesetze wie das Kündigungsschutzgesetz, das Mindestlohngesetz oder das Teilzeit- und Befristungsgesetz. Wir beraten im gesamten Spektrum des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.

Besonders häufig geht es um Themen wie Kündigung im Arbeitsrecht, Kündigungsschutzklage, Abfindung, Arbeitsvertrag prüfen, Betriebsübergang nach § 613a BGB, Teilzeitansprüche oder nachvertragliches Wettbewerbsverbot.

Im Folgenden finden Sie einen Überblick unserer zentralen Tätigkeitsfelder im Arbeitsrecht in Braunschweig:

Abfindung

Eine Abfindung ist häufig zentraler Bestandteil bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Entgegen einer weit verbreiteten…

Abmahnung

Die Abmahnung ist im Arbeitsrecht ein wichtiges Instrument zur Rüge von Pflichtverletzungen. Sie dient in vielen Fällen als…

Arbeitsvertrag

Der Arbeitsvertrag bildet die rechtliche Grundlage jedes Arbeitsverhältnisses. Er regelt Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern…

Arbeitszeugnis

Das Arbeitszeugnis ist ein zentrales Dokument für die berufliche Zukunft. Es muss wahrheitsgemäß und zugleich wohlwollend…

Aufhebungsvertrag

Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Er kann eine…

Befristung

Die Befristung eines Arbeitsvertrags ist im Teilzeit- und Befristungsgesetz geregelt und unterliegt strengen Voraussetzungen.…

Betriebsrat

Der Betriebsrat hat im Arbeitsrecht weitreichende Mitbestimmungsrechte und spielt eine zentrale Rolle im Verhältnis zwischen…

Betriebsübergang

Ein Betriebsübergang nach § 613a BGB liegt vor, wenn ein Betrieb oder Betriebsteil auf einen neuen Inhaber übergeht.…

Dienstwagen

Dienstwagenregelungen sind im Arbeitsrecht häufig Gegenstand von Streitigkeiten, insbesondere bei Beendigung des…

Elternzeit & Mutterschutz

Elternzeit und Mutterschutz unterliegen besonderen gesetzlichen Regelungen und bieten Arbeitnehmern einen umfassenden…

Kündigungsschutzklage

Die Kündigungsschutzklage ist das zentrale Instrument, um sich gegen eine Kündigung zu wehren. Sie muss innerhalb von drei Wochen…

Kurzarbeit

Kurzarbeit ist ein Instrument zur vorübergehenden Reduzierung der Arbeitszeit und zur Vermeidung von Kündigungen. Sie unterliegt…

Mindestlohn

Das Mindestlohngesetz regelt den gesetzlichen Anspruch auf eine Mindestvergütung. Verstöße gegen den Mindestlohn können…

Outsourcing

Outsourcing beschreibt die Auslagerung von Unternehmensbereichen und ist häufig mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen…

Sonderzahlungen

Sonderzahlungen wie Weihnachtsgeld oder Bonuszahlungen sind häufig Gegenstand arbeitsrechtlicher Streitigkeiten. Entscheidend…

Teilzeit

Der Anspruch auf Teilzeit ist im Teilzeit- und Befristungsgesetz geregelt. Arbeitnehmer können unter bestimmten Voraussetzungen…

Überstunden

Überstunden sind im Arbeitsrecht häufig streitgegenständlich, insbesondere im Hinblick auf Vergütung und Ausgleich. Entscheidend…

Urlaub & Urlaubsanspruch

Der gesetzliche Urlaubsanspruch ist im Bundesurlaubsgesetz geregelt. Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten…

Wettbewerbsverbot

Nachvertragliche Wettbewerbsverbote schränken Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein. Sie sind nur wirksam,…

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

Eine Kündigung als Arbeitnehmer ist häufig mit Unsicherheit verbunden. Gerade hier entscheidet schnelles Handeln. Wer eine Kündigung erhält, hat regelmäßig nur drei Wochen Zeit, eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Gericht einzureichen. Eine verspätete Klage führt meist zum Verlust sämtlicher Rechte.

Wir beraten Arbeitnehmer im Arbeitsrecht in Braunschweig insbesondere bei:

  • Kündigung Arbeitnehmer – Prüfung der Wirksamkeit
  • Kündigungsschutzklage Braunschweig
  • Verhandlung einer Abfindung
  • Aufhebungsvertrag prüfen
  • Abmahnung erhalten – richtige Reaktion

Arbeitszeugnis prüfen und korrigieren Nicht jede Kündigung ist wirksam. Häufig bestehen formale Fehler oder es fehlt an einer sozialen Rechtfertigung nach dem Kündigungsschutzgesetz. Auch Sonderkündigungsschutz – etwa bei Schwerbehinderung, Schwangerschaft oder Elternzeit – kann eine Rolle spielen.

Wenn Sie eine Abmahnung erhalten haben, sollte diese rechtlich geprüft werden. Unberechtigte Abmahnungen können unter Umständen aus der Personalakte entfernt werden.

Beim Arbeitszeugnis prüfen wir Formulierungen, versteckte Bewertungen und die Gesamtnote. Ein fehlerhaftes Zeugnis kann sich erheblich auf künftige Bewerbungen auswirken.

Unser Ansatz ist klar: Wir analysieren Ihre rechtliche Situation realistisch, bewerten Prozessrisiken und entwickeln eine Strategie, die Ihre beruflichen und wirtschaftlichen Interessen schützt.

Arbeitsrecht für Arbeitgeber & Unternehmen

Arbeitsrecht für Unternehmen ist Risikomanagement. Fehler bei Kündigungen, Befristungen oder Vertragsklauseln können kostspielige Gerichtsverfahren nach sich ziehen. Wir beraten Unternehmen im Arbeitsrecht in Braunschweig und bundesweit.

Unsere Beratung für Arbeitgeber umfasst insbesondere:

  • Arbeitsvertrag gestalten und rechtssicher formulieren
  • Befristungen nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz
  • Vorbereitung und Ausspruch von Kündigungen
  • Vertretung im Kündigungsschutzverfahren
  • Betriebsübergang nach § 613a BGB
  • Outsourcing im Arbeitsrecht
  • Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Einhaltung des Mindestlohngesetzes

Gerade bei einem Betriebsübergang oder bei Umstrukturierungen sind frühzeitige strategische Entscheidungen entscheidend. Wir entwickeln rechtssichere Lösungen, die wirtschaftlich tragfähig sind.

Arbeitsrecht für Arbeitgeber bedeutet präventives Handeln statt späterer Schadensbegrenzung.

Warum BIALOBRZESKI im Arbeitsrecht?

Herr Bialobrzeski ist Fachanwalt für Arbeitsrecht. Der Fachanwaltstitel setzt besondere theoretische Kenntnisse sowie umfangreiche praktische Erfahrung voraus. Mandanten profitieren von dieser Spezialisierung insbesondere bei komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Mit einem Team aus Rechtsanwälten, Steuerberatern und Steuerfachleuten bietet unsere Kanzlei ein umfassendes Beratungsspektrum, auch außerhalb des Arbeitsrechts.

Lernen Sie unser Team kennen

Ihr Fachanwalt für Arbeitsrecht: Markus Bialobrzeski

Spezialisierung im Arbeitsrecht

Arbeitsrecht ist ein eigenständiges und komplexes Rechtsgebiet. Wir beraten fokussiert und mit klarer Spezialisierung – sowohl Arbeitnehmer als auch mittelständische Unternehmen und Führungskräfte.

Interdisziplinäre Beratung

Abfindungen, Vergütungsmodelle oder Aufhebungsverträge haben häufig steuerliche Auswirkungen. Durch unsere Kompetenz im Steuerrecht und in der Steuerberatung erhalten Mandanten eine ganzheitliche Bewertung.

Digitale und schnelle Mandatsbearbeitung

Im Arbeitsrecht laufen Fristen. Wir ermöglichen eine schnelle Terminvergabe und digitale Rechtsberatung. Dokumente können strukturiert und sicher elektronisch übermittelt werden.

Strategische Prozessführung vor dem Arbeitsgericht

Wir vertreten Mandanten vor dem Arbeitsgericht Braunschweig sowie bundesweit. Dabei berücksichtigen wir Prozessrisiken, Vergleichsmöglichkeiten und wirtschaftliche Auswirkungen. Eine Kündigungsschutzklage ist kein Selbstzweck – sondern Teil einer klaren Strategie.

Häufige Fragen
zum Arbeitsrecht

Wann ist eine Kündigung unwirksam?
Eine Kündigung ist unwirksam, wenn formelle Anforderungen nicht eingehalten wurden oder sie sozial ungerechtfertigt ist. Das Kündigungsschutzgesetz findet Anwendung, wenn der Betrieb regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt und das Arbeitsverhältnis länger als sechs Monate besteht.
Wie lange habe ich Zeit für eine Kündigungsschutzklage?
Die Frist beträgt in der Regel drei Wochen ab Zugang der Kündigung.
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?
Ein gesetzlicher Anspruch besteht grundsätzlich nicht. Abfindungen werden häufig im Rahmen von Verhandlungen oder gerichtlichen Vergleichen vereinbart.
Was tun bei einer Abmahnung?
Eine Abmahnung sollte rechtlich geprüft werden. In bestimmten Fällen kann eine Gegendarstellung oder Entfernung aus der Personalakte möglich sein.
Muss ein Arbeitsvertrag schriftlich abgeschlossen werden?
Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich geschlossen werden. Allerdings bestehen Nachweispflichten nach dem Nachweisgesetz.
Vertreten Sie sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber?
Ja, die Kanzlei berät Mandanten auf beiden Seiten arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
Sitz der Kanzlei Bialobrzeski in Braunschweig
Sitz der Kanzlei Bialobrzeski, Inselwall 14 38114 Braunschweig
Jetzt Beratung im
Arbeitsrecht anfragen

Wenn Sie eine fundierte Rechtsberatung im Arbeitsrecht in Braunschweig benötigen, unterstützen wir Sie mit klarer Strategie, schneller Terminvergabe und digitaler Rechtsberatung.

Ob Kündigung, Abfindung, Arbeitsvertrag oder Betriebsübergang – wir stehen Ihnen strukturiert und lösungsorientiert zur Seite.

0531 480 312 80 Kontakt & Anfahrt

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